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Administración de RR.HH. mediante el uso de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicaci
Administración de RR.HH. mediante el uso de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicaci

Este curso es bonificable hasta el 100% por la Fundación Tripartita para trabajadores en activo en Régimen General de la Seguridad Social (no válido para autónomos ni funcionarios), por lo que no supondría coste alguno para la empresa ni para el propio trabajador.
Los cursos cuentan con la más avanzada tecnología. Cada equipo de desarrollo del curso, ha seleccionado los mejores medios para que la experiencia de aprendizaje del alumno sea lo más grata y eficaz posible: 

Las ventajas con las que cuenta el curso administración de rr.hh. mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicaci son las siguientes:
El curso cuenta con manuales online de parte o todo el curso.

 

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Duracion: 130
Precio: 975
Nivel: Curso
Modalidad: Online
BUREAU VERITAS BUSINESS SCHOOL
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Descripción:Administración de RR.HH. mediante el uso de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicaci

Dirigido a:Administración de RR.HH. mediante el uso de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicaci

Trabajadores de cualquier sector productivo que desarrollen su actividad laboral realizando funciones administrativas en el departamento de recursos humanos, responsables del personal de PYMES, gestión de nóminas y técnicos de recursos humanos.
A su vez son destinatarios potenciales todos aquellos trabajadores interesados en la diversificación de sus actividades conscientes de las ventajas que la adquisición de una cualificación profesional puede aportar a su actividad laboral.

Contenidos:Administración de RR.HH. mediante el uso de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicaci

 
Producto formativo I. La gestión de los recursos humanos en la empresa
 
Gestión de los recursos humanos.
Planificación de los recursos humanos.
Reclutamiento y selección en recursos humanos.
La formación de recursos humanos.
Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Motivación para los empleados.
 
Producto formativo II. Prevención de Riesgos Laborales
 
Conceptos básicos: El trabajo y la salud. El daño laboral.
Organismos con competencias en materia de prevención.
La organización de la prevención en la empresa.
El plan de prevención. La vigilancia de la salud.
Información y formación.
Las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
Documentación administrativa de la gestión de prevención de riesgos laborales.
 
Producto formativo III. Técnicas de comunicación y motivación del personal
 
Trabajo en equipo.
La comunicación dentro de la empresa.
 
RequisitosHardware:
 
Para acceder a la plataforma es necesario disponer de un equipo informático medio, una línea telefónica y una conexión a Internet. Por ejemplo, es suficiente un PC con las siguientes características:
Procesador: Pentium II o superior.
Memoria RAM: 64 Mb.
Tarjeta Gráfica.
Tarjeta de Sonido.
Disco duro de 2Gb.
Unidad de CD-Rom.
Acceso a Internet.
Periféricos: Monitor, teclado, ratón.
 
Software:
 
Windows 95 o superior, Linux u otro.
Navegador de Internet (Microsoft Internet Explorer, Netscape Navigator, etc.).
Java.
Plug-In de Flash.
Acrobat Reader.
 

Objetivos:Administración de RR.HH. mediante el uso de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicaci

Conocer la composición, organización y las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos. Evaluar qué capital humano requiere la empresa, como necesidad prioritaria para lograr un grado de posicionamiento óptimo. Conocer los elementos básicos necesarios que inciden en el Análisis del Puesto de Trabajo así como las diferentes técnicas y métodos para su correcta aplicación. Examinar las distintas fuentes de reclutamiento de las que se pueden hacer uso en las organizaciones. Examinar todas las fases que intervienen en el proceso de selección de Recursos Humanos. Profundizar en el Plan de Formación de la empresa, como herramienta de gestión y analizar su perspectiva económica. Conocer las distintas técnicas y fases de la evaluación del desempeño para colaborar en el desarrollo de una política adecuada a las necesidades de la organización. Conocer las distintas teorías de la motivación y adecuarlas a la política y necesidades de la empresa. Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo. Conocer las Instituciones y los Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo. Conocer cómo se realiza una evaluación de riesgos. Conocer el contenido a desarrollar en un Plan de Prevención. Conocer los principios de la vigilancia de la salud. Conocer las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias referentes a la prevención. Conocer las funciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales como entidades gestoras en la prevención de riesgos laborales. Conocer los órganos de representación en la empresa en materia de prevención. Conocer los documentos que se han de elaborar y conservar en la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Llevar a cabo un acercamiento a cómo funciona eficazmente el trabajo en equipo. Conocer las técnicas asertivas en dirección de personas y los diferentes estilos de dirección aplicados al trabajo en equipo. Proporcionar el proceso de comunicación existente en la empresa y la importancia de crear un plan de comunicación que ayude a minimizar los problemas derivados de la falta de información.


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Administración de RR.HH. mediante el uso de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicaci

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